从计划的性质看，人力资源管理具有（　　）的特点。

试卷相关题目

• 1自然流出的原因包括（　）。

  A.退休

  B.退职

  C.死亡

  D.裁员

  E.伤残

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• 2影响企业获得劳动力的因素有很多，如（　）

  A.工作之间流动的地理障碍

  B.工会要求

  C.职位空缺信息的不对称

  D.工作风险大小

  E.失业率

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• 3劳动力需求的工资弹性主要取决于（　）。

  A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

  B.产品需求的价格弹性

  C.其他要素投入的供给弹性

  D.劳动力成本占总成本的比重

  E.劳动力需求的工资弹性

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• 4根据企业集团组织结构的功能特点。其组织结构的层次可以从（　　）三个层次加以剖析。

  A.结果模式

  B.核心企业

  C.母公司

  D.控股子公司

  E.协作企业

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• 5组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（　）。

  A.只调查与工作有关的情况

  B.重点调查核实客观内容

  C.慎重选择第三者

  D.评估调查材料的可靠程度

  E.确保不会遗漏重要问题

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• 6培训评估反馈体系是（　）。

  A.一个完整的培训开发体系的最后环节

  B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结

  C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据

  D.下一个培训活动、培训需求确定的依据

  E.培训项目调整的重要依据

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• 7内部招募的优点不包括（　　）。

  A.费用高

  B.可能造成矛盾

  C.来源广

  D.激励性强

  E.适应较快

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• 8人员招聘信息的主要内容包括（　　）。

  A.空缺职位

  B.工作描述

  C.岗位估评

  D.任职资格

  E.工作计划

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• 9通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（　）。

  A.人生目标选择不当

  B.生涯通道设计不当

  C.生涯规划不够周密

  D.培训不足

  E.生涯发展设计过于周密

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• 10构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。

  A.检验分析

  B.相关分析

  C.聚类分析

  D.因子分析

  E.回归分析

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