如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则（　）。

试卷相关题目

• 1（　　）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

  A.设计绩效管理制度

  B.宣传绩效管理制度

  C.在各部门实施绩效管理

  D.制定人力资源开发计划

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• 2（　　）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

  A.劳动合同

  B.专项协议

  C.集体合同

  D.集体协议

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• 3矩阵模式的优点不包括（　）。

  A.有助于将培训与经营联系起来

  B.培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识

  C.培训师不必对培训部门主管负责

  D.培训师应掌握更新培训知识

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• 4不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（　　）。

  A.企业的生产经营特点

  B.企业文化

  C.新员工的素质

  D.培训主管的个人喜好

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• 5（　）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

  A.效价

  B.愿望

  C.期望

  D.工具

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• 6人力资本的控制与评估阶段不包括（　　）。

  A.建立控制系统

  B.建立评估系统

  C.评估偏差

  D.纠正偏差

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• 7（　　）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

  A.重测信度

  B.稳定度

  C.信度

  D.复杂度

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• 8（　）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

  A.辩证思维

  B.辨别思维

  C.推理思维

  D.创新逻辑

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• 9（　）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。

  A.整体分工

  B.纵向分工

  C.横向分解

  D.横向分工

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• 10调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（　　）。

  A.劳动合同

  B.劳动法律法规

  C.社会道德

  D.民主管理制度

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