制订企业员工培训开发规划的步骤是（　）。

试卷相关题目

• 1股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（　）。

  A.股票行权

  B.现金行权

  C.无现金行权

  D.无现金行权并出售

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• 2调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（　　）。

  A.劳动合同

  B.劳动法律法规

  C.社会道德

  D.民主管理制度

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• 3（　）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。

  A.整体分工

  B.纵向分工

  C.横向分解

  D.横向分工

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• 4（　）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律。也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

  A.辩证思维

  B.辨别思维

  C.推理思维

  D.创新逻辑

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• 5（　　）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

  A.重测信度

  B.稳定度

  C.信度

  D.复杂度

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• 6工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（　　）方面发挥重要作用。

  A.劳动合同的签订

  B.劳动关系的建立和调整

  C.工资谈判与集体协商

  D.劳动争议的处理

  E.职工工资福利和保险

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• 7确认培训时间须考虑的相关因素有（　　）。

  A.员工工作状况

  B.培训时间长度

  C.培训内容

  D.教学方法运用

  E.培训时间控制

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• 8人力资源规划的总目标有（　　）。

  A.有效的员工激励

  B.保持智力资本竞争的优势

  C.实现人力资源的最佳配置

  D.企业在适当时机，获得适当人员

  E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

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• 9公文筐测试主要考察的是（　）。

  A.规定时间处理相当数量的文件

  B.规定时间处理相当数量的电话

  C.规定时间处理相当数量的信件

  D.被试的计划能力

  E.被试的决策能力

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• 10招聘申请表的具体内容一般包括（　　）。

  A.工作经历与经验

  B.教育与培训情况

  C.生活与家庭情况

  D.获奖情况

  E.有无重大错误纪录

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