公文筐测试主要考察的是（　）。

试卷相关题目

• 1人力资源规划的总目标有（　　）。

  A.有效的员工激励

  B.保持智力资本竞争的优势

  C.实现人力资源的最佳配置

  D.企业在适当时机，获得适当人员

  E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

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• 2确认培训时间须考虑的相关因素有（　　）。

  A.员工工作状况

  B.培训时间长度

  C.培训内容

  D.教学方法运用

  E.培训时间控制

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• 3工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（　　）方面发挥重要作用。

  A.劳动合同的签订

  B.劳动关系的建立和调整

  C.工资谈判与集体协商

  D.劳动争议的处理

  E.职工工资福利和保险

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• 4制订企业员工培训开发规划的步骤是（　）。

  A.设计培训开发课程

  B.时空方式方法选择

  C.设施设备资源配置

  D.选定师资教材课件

  E.确定组织机构主管

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• 5股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（　）。

  A.股票行权

  B.现金行权

  C.无现金行权

  D.无现金行权并出售

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• 6招聘申请表的具体内容一般包括（　　）。

  A.工作经历与经验

  B.教育与培训情况

  C.生活与家庭情况

  D.获奖情况

  E.有无重大错误纪录

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• 7绩效考评表格一般包括（　　）。

  A.考评要素

  B.考评指标

  C.考评方法

  D.考评标准

  E.考评目的

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• 8企业集团设立的专业中心主要有（　　）。

  A.信息中心

  B.人才培训中心

  C.计量检测中心

  D.科研开发中心

  E.绩效考核中心

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• 9人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（　）。

  A.学历、经验和技能水平

  B.职业生涯发展趋势

  C.履历的真实可信度

  D.自我评价的适度性

  E.书写格式的规范化

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• 10泰勒提出的（　　）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

  A.构建激励性工资报酬制度

  B.实行职能制或直线职能制

  C.坚持例外原则

  D.进行有效的监督控制

  E.劳资双方建立融洽的协作关系

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