劳动者在参加以下（　　）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

试卷相关题目

• 1企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（　　）。

  A.企业到校园招聘

  B.学校自办企业

  C.企业和学校联手培养

  D.学生提前到企业实习

  E.学校上门联系企业

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• 2新员工关心组织发展的表现有（　）。

  A.服从于组织

  B.力求融人组织

  C.注重发扬团队精神

  D.感情上接受组织

  E.具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

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• 3指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。

  A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

  B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

  C.员工个人目标与组织需求相匹配

  D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

  E.实施计划方案

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• 4在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（　）。

  A.是否应用规范的晋升方法

  B.是否符合晋升政策和条件

  C.是否参考了岗位分析结果

  D.是否记录了人事调动全部过程

  E.是否引起了人事纠纷

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• 5要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（　）。

  A.培训的计划性

  B.培训参与性

  C.培训的内容和形式

  D.培训资源的利用程度

  E.培训基础平台的完善

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• 6制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（　）一系列问题作出明确的规定。

  A.计划的原则

  B.参加者的资格、管理机构

  C.财务政策、分配办法

  D.股份的回购

  E.员工责任

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• 7公文筐测试的不足是（　）。

  A.评分比较困难

  B.不够经济

  C.表达能力受到限制

  D.被试能力的发挥受到书面表达能力的限制

  E.试题对被试能力发挥的影响比较大

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• 8目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（　）。

  A.一般能力倾向成套测试

  B.鉴别能力倾向成套测试

  C.感情能力倾向成套测试

  D.机械倾向测试

  E.文书倾向测试

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• 9员工职业生涯面谈的作用是（　）。

  A.有利于职业生涯规划与管理的深入

  B.人生目标的层次定位

  C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

  D.帮助员工职业解决个人问题

  E.发现员工在职业生涯中的问题

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• 10从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（　）。

  A.提高企业的经济效益

  B.发挥员工的劳动潜能

  C.有助于员工之间的团结协作

  D.能够吸引高效率的劳动力

  E.至少能保证基本生活

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