员工职业生涯面谈的作用是（　）。

试卷相关题目

• 1目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（　）。

  A.一般能力倾向成套测试

  B.鉴别能力倾向成套测试

  C.感情能力倾向成套测试

  D.机械倾向测试

  E.文书倾向测试

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• 2公文筐测试的不足是（　）。

  A.评分比较困难

  B.不够经济

  C.表达能力受到限制

  D.被试能力的发挥受到书面表达能力的限制

  E.试题对被试能力发挥的影响比较大

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• 3制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（　）一系列问题作出明确的规定。

  A.计划的原则

  B.参加者的资格、管理机构

  C.财务政策、分配办法

  D.股份的回购

  E.员工责任

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• 4劳动者在参加以下（　　）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

  A.行使选举权

  B.担任人民法庭的陪审员

  C.出席劳动模范、先进工作者大会

  D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

  E.出席行业协会召开的会议

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• 5企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（　　）。

  A.企业到校园招聘

  B.学校自办企业

  C.企业和学校联手培养

  D.学生提前到企业实习

  E.学校上门联系企业

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• 6从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（　）。

  A.提高企业的经济效益

  B.发挥员工的劳动潜能

  C.有助于员工之间的团结协作

  D.能够吸引高效率的劳动力

  E.至少能保证基本生活

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• 7在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。

  A.提供信息是否具有代表性

  B.提供信息的动因

  C.是否拥有所提供信息的所有权

  D.过去提供信息的质量

  E.信息源的可信度

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