决定企业集团高层竞争力的基本因素是（　　）。

试卷相关题目

• 1人格测试或个性测试主要用于测量（　）等方面个性心理特征。

  A.个性差异

  B.兴趣差异

  C.感情差异

  D.人的性格、气质

  开始考试点击查看答案
• 2麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（　）。

  A.权力需要

  B.成就需要

  C.亲和需要

  D.愿望需要

  开始考试点击查看答案
• 3（　）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

  A.双重职业路径

  B.传统职业路径

  C.横向职业路径

  D.职业路径

  开始考试点击查看答案
• 4晋升培训的特点不包括（　　）。

  A.以员工发展规划为依据

  B.培训时间长、内容广

  C.多种培训方法并用

  D.以一对一指导为主要方法

  开始考试点击查看答案
• 5集中战略的战略重点不包括（　）。

  A.提高市场份额

  B.增加上市量

  C.减少运营成本

  D.保持市场定位

  开始考试点击查看答案
• 6制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（　）。

  A.指挥组织的变化

  B.组织战略变化

  C.人力资源管理政策的变化

  D.内部员工流动状况的变化

  开始考试点击查看答案
• 7作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（　）。

  A.贯彻“三方原则”

  B.国家强制性

  C.法制性

  D.严格的规范性

  开始考试点击查看答案
• 8（　　）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

  A.非正式调研

  B.情景模拟调研

  C.电话调查

  D.直接观察法

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。[2008年11月四级真题]

  A.工资

  B.奖金

  C.津贴

  D.补贴

  开始考试点击查看答案
• 10下列各项不属于内部选拔缺陷的是（　　）。

  A.不利于组织的内部团结

  B.可能造成矛盾

  C.筛选难度大

  D.抑制个体创新，组织趋于僵化

  开始考试点击查看答案