（　　）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。[2008年11月四级真题]

试卷相关题目

• 1（　　）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

  A.非正式调研

  B.情景模拟调研

  C.电话调查

  D.直接观察法

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• 2作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（　）。

  A.贯彻“三方原则”

  B.国家强制性

  C.法制性

  D.严格的规范性

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• 3制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（　）。

  A.指挥组织的变化

  B.组织战略变化

  C.人力资源管理政策的变化

  D.内部员工流动状况的变化

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• 4决定企业集团高层竞争力的基本因素是（　　）。

  A.核心层企业的市场位置是否稳固

  B.核心层企业的市场位置是否垄断

  C.核心层企业的市场位置是否广泛

  D.核心层企业的市场位置是否趋向重量级

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• 5人格测试或个性测试主要用于测量（　）等方面个性心理特征。

  A.个性差异

  B.兴趣差异

  C.感情差异

  D.人的性格、气质

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• 6下列各项不属于内部选拔缺陷的是（　　）。

  A.不利于组织的内部团结

  B.可能造成矛盾

  C.筛选难度大

  D.抑制个体创新，组织趋于僵化

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• 7在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（　　）。

  A.培养综合能力

  B.开发创造能力

  C.改善人际关系

  D.学习职业行为

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• 8员工绩效评估不具有的特点是（　　）。

  A.注重短线目标

  B.以最终成果为评估标准

  C.注重长线目标

  D.以个人考核为主体

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• 9法人的权利机关或决策机关又称为（　　）。

  A.执行机关

  B.代表机关

  C.监察机关

  D.意思机关

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• 10人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（　）而引发。

  A.生产方式改变

  B.产业结构变化

  C.产品的滞销

  D.新产品的开发

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