实施（　）的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。

试卷相关题目

• 1（　）可以分为简单相关分析与偏相关分析。

  A.聚类分析法

  B.相关分析法

  C.检验分析法

  D.因子分析法

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• 2用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（　　）。

  A.劳动者严重失职、营私舞弊

  B.劳动者严重违反用人单位规章制度

  C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

  D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

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• 3绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括（　）。

  A.工作的准备描述

  B.工作目的的描述

  C.员工认可的工作目标

  D.员工认可的衡量标准

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• 4（　　）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产检查制度

  C.安全生产教育制度

  D.安全技术措施计划管理制度

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• 5人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（　）而引发。

  A.生产方式改变

  B.产业结构变化

  C.产品的滞销

  D.新产品的开发

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• 6订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（　　）个月。『2008年11月四级真题]

  A.42

  B.48

  C.50

  D.54

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• 7所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬0

  A.创造良好工作环境

  B.创造良好工作场地

  C.创造良好的光照度

  D.创造无噪声的环境

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• 8想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（　　）。

  A.下岗职工

  B.待业人员

  C.退伍军人

  D.大学毕业生

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• 9（　）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

  A.形态分析法

  B.缺点列举法

  C.特性列举法

  D.主体附加法

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• 10（　　）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

  A.人力资本理论

  B.人本理论

  C.科学管理理论

  D.行为角色理论

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