对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　）阶段进行。

试卷相关题目

• 1要使企业组织有效运行，必须正确处理好三种重要关系，其中不包括（　　）。

  A.直线主管与参谋人员的关系

  B.组织集权与分权的关系

  C.主管与员工的关系

  D.主管与下属的授权关系

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• 2下列不属于法人机关的是（　　）。

  A.意思机关

  B.权力机关

  C.执行机关

  D.监察机关

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• 3企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（　　）战略。

  A.总体

  B.业务

  C.职能

  D.人事

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• 4（　　）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

  A.人力资本理论

  B.人本理论

  C.科学管理理论

  D.行为角色理论

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• 5（　）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

  A.形态分析法

  B.缺点列举法

  C.特性列举法

  D.主体附加法

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• 6绩效管理体系的收尾工作是（　）。

  A.绩效评估

  B.绩效结果

  C.绩效反馈

  D.结果反馈体系

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• 7胜任特征是对（　　）或组织的卓越要求。

  A.个体

  B.群体

  C.集体

  D.大家

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• 8“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（　　）。

  A.人力资源战术

  B.人力资源战略

  C.人力资源信息

  D.人力资源策略

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• 9职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（　）。

  A.做好招聘工作

  B.做好挑选工作

  C.做好配置工作

  D.做好上岗评定工作

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• 10因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（　　）。

  A.组织人力资源自然减员

  B.组织业务量变化引起的人力资源需求

  C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

  D.组织人力资源满负荷

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