“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（　　）。

试卷相关题目

• 1胜任特征是对（　　）或组织的卓越要求。

  A.个体

  B.群体

  C.集体

  D.大家

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• 2绩效管理体系的收尾工作是（　）。

  A.绩效评估

  B.绩效结果

  C.绩效反馈

  D.结果反馈体系

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• 3对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　）阶段进行。

  A.建立目标体系

  B.组织实施

  C.考评结果

  D.新的循环

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• 4要使企业组织有效运行，必须正确处理好三种重要关系，其中不包括（　　）。

  A.直线主管与参谋人员的关系

  B.组织集权与分权的关系

  C.主管与员工的关系

  D.主管与下属的授权关系

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• 5下列不属于法人机关的是（　　）。

  A.意思机关

  B.权力机关

  C.执行机关

  D.监察机关

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• 6职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（　）。

  A.做好招聘工作

  B.做好挑选工作

  C.做好配置工作

  D.做好上岗评定工作

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• 7因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（　　）。

  A.组织人力资源自然减员

  B.组织业务量变化引起的人力资源需求

  C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

  D.组织人力资源满负荷

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• 8劳动定额的对象是劳动者的（　　）。

  A.劳动生产率

  B.劳动量

  C.实际工作量

  D.计划工作量

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• 9广义上的逻辑包括形式逻辑和（　）。

  A.辨别逻辑

  B.辩证逻辑

  C.推理逻辑

  D.创新逻辑

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• 10（　　）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

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