（　）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

试卷相关题目

• 1招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。

  A.费用高昂

  B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

  C.受众范围狭窄

  D.信息传递缓慢

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• 2关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（　　）。

  A.确定培训的目的

  B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

  C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

  D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

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• 3关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（　　）。

  A.只调查与工作相关的情况

  B.要评估调查材料的可靠程度

  C.重视客观内容的调查核实

  D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

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• 4企业为股东创造的真实价值是（　）。

  A.利润

  B.经济增加值

  C.企业红利

  D.收益

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• 5制定典型定额标准是（　　）的需要。

  A.经验估工法

  B.统计分析法

  C.类推比较法

  D.技术定额法

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• 6根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（　　）缴纳失业保险费。

  A.1%

  B.2%

  C.3%

  D.5%

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• 7下列各项不属于目标管理法优点的是（　　）。

  A.结果易于观测

  B.易于进行部门间绩效的横向比较

  C.个人、组织目标保持一致

  D.适合对员工提供建议反馈和辅导

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• 8转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（　　）。

  A.企业经营规模与方向的变化

  B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

  C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

  D.企业生产技术进步

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• 9以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。不正确的是（　）。

  A.绩效考评结果与培训

  B.绩效考评结果与管理

  C.绩效考评薪酬

  D.绩效考评人员配置

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• 10因集体劳动争议导致停工、怠工的，（　）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。

  A.职工代表

  B.工会代表

  C.工会

  D.主管部门

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