A.学业成就
B.专业技能
C.技术等级
D.技术能力
A.费用高昂
B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C.受众范围狭窄
D.信息传递缓慢
开始考试点击查看答案A.确定培训的目的
B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确
开始考试点击查看答案A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
开始考试点击查看答案A.利润
B.经济增加值
C.企业红利
D.收益
开始考试点击查看答案A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
开始考试点击查看答案A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
开始考试点击查看答案A.结果易于观测
B.易于进行部门间绩效的横向比较
C.个人、组织目标保持一致
D.适合对员工提供建议反馈和辅导
开始考试点击查看答案A.企业经营规模与方向的变化
B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置
C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置
D.企业生产技术进步
开始考试点击查看答案A.绩效考评结果与培训
B.绩效考评结果与管理
C.绩效考评薪酬
D.绩效考评人员配置
开始考试点击查看答案A.职工代表
B.工会代表
C.工会
D.主管部门
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