用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（　　）。

试卷相关题目

• 1以下关于工作要项的说法不正确的是（　　）。

  A.它必须是大量的重复性活动

  B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

  C.它可能是对组织有重大影响的活动

  D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

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• 2（　）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KP1及集体指标值调整方案。

  A.战略规划部

  B.人力资源部

  C.核心业务部

  D.监察部

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• 3因集体劳动争议导致停工、怠工的，（　）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。

  A.职工代表

  B.工会代表

  C.工会

  D.主管部门

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• 4以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。不正确的是（　）。

  A.绩效考评结果与培训

  B.绩效考评结果与管理

  C.绩效考评薪酬

  D.绩效考评人员配置

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• 5转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（　　）。

  A.企业经营规模与方向的变化

  B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

  C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

  D.企业生产技术进步

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• 6按照流动原因和具体类型计算的流动率。通常不使用（　）。

  A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％

  B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％

  C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％

  D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％

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• 7（　）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

  A.竞聘

  B.上岗

  C.招聘

  D.培训

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• 8新《劳动争议调解仲裁法》规定。对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（　）”制度。

  A.一裁终局

  B.协商

  C.共商

  D.商定

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• 9关于工作态度指标，说法正确的有（　）。

  A.和工作指示结果相冲突

  B.和职位级别、能力大小无关

  C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”

  D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩

  E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

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• 10合理的工资总额可以用（　　）的方法来推算。

  A.工资总额占附加值比例

  B.盈亏平衡点

  C.损益表

  D.资产负债

  E.工资总额与销售额

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