新《劳动争议调解仲裁法》规定。对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（　）”制度。

试卷相关题目

• 1（　）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

  A.竞聘

  B.上岗

  C.招聘

  D.培训

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• 2按照流动原因和具体类型计算的流动率。通常不使用（　）。

  A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％

  B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％

  C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％

  D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％

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• 3用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（　　）。

  A.背景调查

  B.猎头公司

  C.招聘调查问卷

  D.简历筛选

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• 4以下关于工作要项的说法不正确的是（　　）。

  A.它必须是大量的重复性活动

  B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

  C.它可能是对组织有重大影响的活动

  D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

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• 5（　）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KP1及集体指标值调整方案。

  A.战略规划部

  B.人力资源部

  C.核心业务部

  D.监察部

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• 6关于工作态度指标，说法正确的有（　）。

  A.和工作指示结果相冲突

  B.和职位级别、能力大小无关

  C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”

  D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩

  E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

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• 7合理的工资总额可以用（　　）的方法来推算。

  A.工资总额占附加值比例

  B.盈亏平衡点

  C.损益表

  D.资产负债

  E.工资总额与销售额

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• 8选择晋升候选人的方法有（　）。

  A.配对比较法

  B.主管评定法

  C.评价中心法

  D.升等考试法

  E.综合选拔法

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• 9在课堂培训中，讲授法的缺点在于（　　）。

  A.单向式教学

  B.培训的针对性不强

  C.成本高昂

  D.不易于操作

  E.缺乏实际的直观体验

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• 10制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（　）。

  A.为员工考虑新的或非传统的职业通道

  B.应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

  C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会

  D.注重员工个人发展需要的满足

  E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

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