下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（　　）。

试卷相关题目

• 1假文凭的识别方法有（　　）。

  A.电话查询

  B.观察法

  C.邮寄法

  D.核实法

  E.网上查询

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• 2培训管理者对各部门培训承担的职责是（　）。

  A.调查

  B.引导

  C.统筹

  D.控制

  E.评估

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• 3在人员招聘中。岗位胜任特征的意义和作用是（　）。

  A.改变了传统的招聘选拔模式

  B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点

  C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求

  D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配

  E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

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• 4以下属于奖金特点的有（　　）。

  A.灵活性

  B.激励性

  C.及时性

  D.政治荣誉性

  E.单一性

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• 5选择工资形式的原则包括（　　）。

  A.工资的发放要及时

  B.计划简明易懂，便于计算

  C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合

  D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

  E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

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• 6专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　）。

  A.人力资本投资补偿与回报原则

  B.高产出高报酬的原则

  C.反映科技人才稀缺性的原则

  D.竞争力优先的原则

  E.尊重知识、尊重人才的原则

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• 7如何(How)实施过程中包括（　）。

  A.如何想办法处理问题

  B.如怎样做最省力

  C.怎样做最快

  D.怎样做效率最高

  E.怎样改进

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• 8影响薪酬战略的因素包括（　）。

  A.企业文化与价值观

  B.社会、政治环境和经济形势

  C.来自竞争对手的压力

  D.员工对薪酬制度的期望

  E.工会组织的作用

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• 9通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（　　）。

  A.传播速度快

  B.广告成本低

  C.视频效果好

  D.联系快捷

  E.不受时空地域限制

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• 10影响组织学习力的要素，具体环节包括（　）。

  A.对未来的警觉程度，洞察是否准确

  B.对事物的认知程度，掌握认知能力

  C.对信息的传递速度，沟通是否畅通

  D.对变化的调整能力，应变是否及时

  E.对决策的调整能力

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