如何(How)实施过程中包括（　）。

试卷相关题目

• 1专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　）。

  A.人力资本投资补偿与回报原则

  B.高产出高报酬的原则

  C.反映科技人才稀缺性的原则

  D.竞争力优先的原则

  E.尊重知识、尊重人才的原则

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• 2下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（　　）。

  A.它重在产出和贡献

  B.考评的标准较难确定，操作性差

  C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

  D.它具有长期性和显现性的优点

  E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

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• 3假文凭的识别方法有（　　）。

  A.电话查询

  B.观察法

  C.邮寄法

  D.核实法

  E.网上查询

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• 4培训管理者对各部门培训承担的职责是（　）。

  A.调查

  B.引导

  C.统筹

  D.控制

  E.评估

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• 5在人员招聘中。岗位胜任特征的意义和作用是（　）。

  A.改变了传统的招聘选拔模式

  B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点

  C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求

  D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配

  E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

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• 6影响薪酬战略的因素包括（　）。

  A.企业文化与价值观

  B.社会、政治环境和经济形势

  C.来自竞争对手的压力

  D.员工对薪酬制度的期望

  E.工会组织的作用

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• 7通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（　　）。

  A.传播速度快

  B.广告成本低

  C.视频效果好

  D.联系快捷

  E.不受时空地域限制

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• 8影响组织学习力的要素，具体环节包括（　）。

  A.对未来的警觉程度，洞察是否准确

  B.对事物的认知程度，掌握认知能力

  C.对信息的传递速度，沟通是否畅通

  D.对变化的调整能力，应变是否及时

  E.对决策的调整能力

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• 9对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（　　）。

  A.“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

  B.“为促进企业规划性部署实现的活动方式”

  C.“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

  D.“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

  E.“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”

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• 10工资方案评价的内容主要有（　）。

  A.对工资方案管理状况的评价

  B.对工资方案明确性的评价

  C.对工资方案能力性的评价

  D.对工资方案激励性的评价

  E.对工资方案安全性的评价

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