对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（　　）。

试卷相关题目

• 1影响组织学习力的要素，具体环节包括（　）。

  A.对未来的警觉程度，洞察是否准确

  B.对事物的认知程度，掌握认知能力

  C.对信息的传递速度，沟通是否畅通

  D.对变化的调整能力，应变是否及时

  E.对决策的调整能力

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• 2通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（　　）。

  A.传播速度快

  B.广告成本低

  C.视频效果好

  D.联系快捷

  E.不受时空地域限制

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• 3影响薪酬战略的因素包括（　）。

  A.企业文化与价值观

  B.社会、政治环境和经济形势

  C.来自竞争对手的压力

  D.员工对薪酬制度的期望

  E.工会组织的作用

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• 4如何(How)实施过程中包括（　）。

  A.如何想办法处理问题

  B.如怎样做最省力

  C.怎样做最快

  D.怎样做效率最高

  E.怎样改进

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• 5专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　）。

  A.人力资本投资补偿与回报原则

  B.高产出高报酬的原则

  C.反映科技人才稀缺性的原则

  D.竞争力优先的原则

  E.尊重知识、尊重人才的原则

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• 6工资方案评价的内容主要有（　）。

  A.对工资方案管理状况的评价

  B.对工资方案明确性的评价

  C.对工资方案能力性的评价

  D.对工资方案激励性的评价

  E.对工资方案安全性的评价

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