企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（　　）等内容。

试卷相关题目

• 1平衡计分卡就是企业组织的一种（　）工具。

  A.绩效评价

  B.绩效评估

  C.绩效管理

  D.绩效结果

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• 2（　　）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

  A.专项协议

  B.劳动合同

  C.要式合同

  D.集体合同

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• 3员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（　）。

  A.个体层面

  B.组织层面

  C.团队层面

  D.精神层面

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• 4企业集团人力资本管理的内容不包括（　　）。

  A.人力资本投资

  B.人力资本转移

  C.人力资本的价值计量

  D.人力资本绩效评价

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• 5泰勒等管理学家所提倡的（　　）。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础

  A.科学管理原理

  B.科学管理模式

  C.科学管理原则

  D.科学管理方法

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• 6经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（　）。

  A.利润

  B.社会责任

  C.发展

  D.地位

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• 7根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。

  A.市场工资水平

  B.最低工资率

  C.25%点处市场平均薪酬水平

  D.75%点处市场平均薪酬水平

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• 8以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（　）。

  A.对员工工作满意度的测量与分析评价

  B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

  C.对员工岗位满意度的测量与分析评价

  D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

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• 9工会的职能不包括（　）。

  A.建设职能

  B.参与职能

  C.教育职能

  D.权益职能

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• 10泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（　　）的管理哲学。

  A.工业心理学

  B.变革性

  C.劳动心理学

  D.组织变革

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