以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（　）。

试卷相关题目

• 1根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。

  A.市场工资水平

  B.最低工资率

  C.25%点处市场平均薪酬水平

  D.75%点处市场平均薪酬水平

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• 2经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（　）。

  A.利润

  B.社会责任

  C.发展

  D.地位

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• 3企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（　　）等内容。

  A.战术制定

  B.战术评价

  C.战术运用

  D.战略方案的实施

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• 4平衡计分卡就是企业组织的一种（　）工具。

  A.绩效评价

  B.绩效评估

  C.绩效管理

  D.绩效结果

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• 5（　　）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

  A.专项协议

  B.劳动合同

  C.要式合同

  D.集体合同

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• 6工会的职能不包括（　）。

  A.建设职能

  B.参与职能

  C.教育职能

  D.权益职能

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• 7泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（　　）的管理哲学。

  A.工业心理学

  B.变革性

  C.劳动心理学

  D.组织变革

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• 8企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和（　　）之间的关系形式。

  A.成员

  B.人员

  C.经理人

  D.负责人

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• 9一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（　　）。

  A.曾经就职过的公司

  B.档案管理部门

  C.学校学籍管理部门

  D.人才交流中心

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• 10在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（　　）。

  A.专业

  B.技能

  C.自我教育

  D.自身特质

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