在现场培训中，（　　）不适用于职能管理人员的培训方式是。

试卷相关题目

• 1ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（　）。

  A.银行借款

  B.公司股票

  C.银行担保

  D.公司担保

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• 2（　　）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

  A.工作岗位说明书

  B.企业战略、企业文化

  C.企业的人力资源政策

  D.考评表格的设计

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• 3对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

  A.保留工资理论

  B.劳动力成本理论

  C.岗位竞争理论

  D.边际工资理论

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• 4关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。

  A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

  B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

  C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

  D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

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• 5胜任特征模型的建立可以对企业从起点（　　）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控。以促进企业营销绩效的全面提高。

  A.能力素质

  B.潜质与潜力

  C.态度行为

  D.工作表现

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• 6心理测试的主要特点不包括（　）。

  A.代表性

  B.间接性

  C.一致性

  D.相对性

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• 7脱产培训不适合用于（　　）。

  A.培养企业紧缺人员

  B.全员培训

  C.为企业未来培养高层次技术人才

  D.为了引进新设备选送员工进修

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• 8（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  A.制度规划

  B.组织规划

  C.费用规划

  D.战略规划

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• 9研讨法的实施要点包括（　　）。

  A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料

  B.对受训人员的要求

  C.对研讨题目和内容的要求

  D.对指导教师的要求

  E.对培训机构的要求

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• 10下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（　　）。

  A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

  B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

  C.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

  D.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

  E.同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

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