由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（　　）确定。

试卷相关题目

• 1对法人股东来说，（　　）的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。

  A.员工股权

  B.集体股权

  C.个人股权

  D.垄断股权

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• 2以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（　）。

  A.收集个体的具体资料

  B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

  C.逐渐认识自己的一般形象

  D.将自己变成事业型人才

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• 3集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（　）。

  A.当事人不同

  B.内容不同

  C.处理程序不同

  D.性质不同

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• 4建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（　）、能区分、易理解的建模原则。

  A.不重叠

  B.不单一

  C.清晰

  D.结构

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• 5由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（　）。

  A.编码字典法

  B.专家评分法

  C.频次选拔法

  D.t检验分析法

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• 6在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）。

  A.使员工了解工作范围

  B.部门问的协调和配合

  C.使员工了解例行工作

  D.使员工了解公司状况

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• 7人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（　　），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

  A.多样性

  B.适应性

  C.开放性

  D.动态性

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• 8奥斯本检核表法又称为（　）。

  A.稽核表法

  B.审核表法

  C.监稽表法

  D.检核表法

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• 9一般来说，（　　）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

  A.书面调查

  B.现场观测

  C.面谈

  D.背景调查

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• 10尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　　）。

  A.基础性培训

  B.特定性培训

  C.适应性培训

  D.非个性化培训

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