尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　　）。

试卷相关题目

• 1一般来说，（　　）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

  A.书面调查

  B.现场观测

  C.面谈

  D.背景调查

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• 2奥斯本检核表法又称为（　）。

  A.稽核表法

  B.审核表法

  C.监稽表法

  D.检核表法

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• 3人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（　　），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

  A.多样性

  B.适应性

  C.开放性

  D.动态性

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• 4在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）。

  A.使员工了解工作范围

  B.部门问的协调和配合

  C.使员工了解例行工作

  D.使员工了解公司状况

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• 5由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（　　）确定。

  A.平等原则

  B.就高不就低原则

  C.双方协商原则

  D.就低不就高原则

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• 6在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。

  A.上级主管

  B.同事

  C.考评者的下属

  D.外部人员

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• 7辅导下属适合采用（　）。

  A.同级考评

  B.自我考评

  C.上级考评

  D.下级考评

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• 8劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取（　）行动进行干预的社会现象。

  A.政府

  B.集体

  C.工会

  D.其他官方组织

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• 9我国集体合同体制以（　　）为主导体制。

  A.基层集体合同

  B.行业集体合同

  C.产业集体合同

  D.地区集体合同

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• 10主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为（　）。

  A.置换式组合

  B.置换插入组合

  C.内插式组合

  D.新附加组合

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