构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

试卷相关题目

• 1按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。

  A.个人胜任特征

  B.基础性胜任特征

  C.概念胜任特征

  D.政治性胜任特征

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• 2不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( )。

  A.减少管理层次

  B.工作量减少

  C.提高工作效率

  D.权威性较高

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• 3企业经营管理的真正权力中心是( )。

  A.董事会

  B.股东

  C.总经理

  D.经理班子

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• 4( )是企业职能战略中的核心战略。

  A.市场营销战略

  B.供应管理战略

  C.技术开发战略

  D.人力资源管理战略

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• 5构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。

  A.因子分析

  B.相关分析

  C.频次选拔

  D.建立编码字典

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• 6心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。

  A.客观性

  B.相对性

  C.独特性

  D.一致性

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• 7公文筐测试的适用对象是( )。

  A.技术人员

  B.操作工

  C.研发人员

  D.中高层管理人员

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• 8企业的职业生涯路径中，( )可以增加员工的职业生活多样性。

  A.传统职业路径

  B.网状职业路径

  C.横向职业路径

  D.双重职业路径

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• 9为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为( )。

  A.参与

  B.强化

  C.接受

  D.鼓励

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