企业的职业生涯路径中，( )可以增加员工的职业生活多样性。

试卷相关题目

• 1公文筐测试的适用对象是( )。

  A.技术人员

  B.操作工

  C.研发人员

  D.中高层管理人员

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• 2心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。

  A.客观性

  B.相对性

  C.独特性

  D.一致性

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• 3构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。

  A.因子分析

  B.相关分析

  C.频次选拔

  D.建立编码字典

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• 4构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

  A.①②③④⑤

  B.①③②④⑤

  C.②①⑤④③

  D.②①③⑤④

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• 5按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。

  A.个人胜任特征

  B.基础性胜任特征

  C.概念胜任特征

  D.政治性胜任特征

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• 6为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为( )。

  A.参与

  B.强化

  C.接受

  D.鼓励

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• 7关于头脑风暴法，下列选项中正确的是( )。

  A.想法应当坚持少而精的原则

  B.从符合常识、规律的角度思考

  C.会后对提出的想法进行综合改善

  D.参与人数越多时间越长则效果越好

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• 8组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。

  A.职业生涯发展

  B.职业生涯发展评估

  C.对离职原因调研

  D.工作与职业生涯的调试

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• 9企业绩效管理诊断的内容不包括( )。

  A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

  B.各绩效子系统间相互配合协调的情况

  C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

  D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

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• 10平衡计分卡从( )四个维度进行测评。

  A.财务、客户、内部流程、学习与成长

  B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

  C.战略、客户、内部流程、学习与成长

  D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

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