平衡计分卡从( )四个维度进行测评。

试卷相关题目

• 1企业绩效管理诊断的内容不包括( )。

  A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

  B.各绩效子系统间相互配合协调的情况

  C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

  D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

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• 2组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。

  A.职业生涯发展

  B.职业生涯发展评估

  C.对离职原因调研

  D.工作与职业生涯的调试

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• 3关于头脑风暴法，下列选项中正确的是( )。

  A.想法应当坚持少而精的原则

  B.从符合常识、规律的角度思考

  C.会后对提出的想法进行综合改善

  D.参与人数越多时间越长则效果越好

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• 4为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为( )。

  A.参与

  B.强化

  C.接受

  D.鼓励

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• 5企业的职业生涯路径中，( )可以增加员工的职业生活多样性。

  A.传统职业路径

  B.网状职业路径

  C.横向职业路径

  D.双重职业路径

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• 6关于平衡记分卡，正确的说法是( )。

  A.各指标要求能够准确量化

  B.最终要落实到内部流程的改善

  C.使财务指标与非财务指标达到平衡

  D.与外部评价相比，企业更应看重内部评价

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• 7绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括( )。

  A.工会代表

  B.企业外专家

  C.企业的技术人员

  D.企业的中高层管理人员

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• 8( )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

  A.内部一致性

  B.薪酬体系管理

  C.外部竞争力

  D.员工的贡献率战略

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• 9企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。

  A.岗位分析与评价

  B.绩效考评的实施

  C.岗位调查与分类

  D.薪酬的市场调查

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• 10关于股票期权的行权价说法不正确的是( )。

  A.行权价可以高于现值

  B.行权价是期权方案设计的关键

  C.行权价可以等于现值

  D.行权价可低于授予日的公平市场价格

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