人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（    ）。

试卷相关题目

• 1凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（    ）。

  A.一般系统理论

  B.人力资源管理系统理论

  C.人力资本理论

  D.资源基础理论

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• 2人力资源管理在现代企业中已经上升到（    ），它日益受到人们的普遍重视。

  A.主导地位

  B.替代地位

  C.变革地位

  D.指导地位

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• 3以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（    ）。

  A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

  B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

  C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

  D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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• 4梅奥的人际关系学最终被（    ）替代。

  A.组织科学

  B.行为科学

  C.管理科学

  D.社会科学

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• 5梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（    ）学说。

  A.社会人

  B.经纪人

  C.经济人

  D.人际关系

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• 6人力、人的知识和技能是（    ）的一种形态。

  A.人力资本理论

  B.资本

  C.资源理论

  D.成本理论

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• 7以绩效为基础的计酬方法3P不包括（    ）。

  A.薪酬

  B.报酬

  C.岗位

  D.绩效

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• 8战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（    ）。

  A.员工培训与开发

  B.员工的领跑者

  C.了解员工需求

  D.员工的贡献率

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• 9战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（    ）。

  A.管理的开放性和广泛性

  B.管理的开放性和适应性

  C.管理的系统性和动态性

  D.管理的针对性和灵活性

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• 10为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（    ）。

  A.针对性

  B.灵活性

  C.理想的境界

  D.开放性

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