战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（    ）。

试卷相关题目

• 1战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（    ）。

  A.员工培训与开发

  B.员工的领跑者

  C.了解员工需求

  D.员工的贡献率

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• 2以绩效为基础的计酬方法3P不包括（    ）。

  A.薪酬

  B.报酬

  C.岗位

  D.绩效

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• 3人力、人的知识和技能是（    ）的一种形态。

  A.人力资本理论

  B.资本

  C.资源理论

  D.成本理论

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• 4人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（    ）。

  A.培训

  B.投资

  C.考核

  D.评价

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• 5凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（    ）。

  A.一般系统理论

  B.人力资源管理系统理论

  C.人力资本理论

  D.资源基础理论

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• 6为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（    ）。

  A.针对性

  B.灵活性

  C.理想的境界

  D.开放性

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• 7以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（    ） 角色。

  A.一重

  B.二重

  C.三重

  D.四重

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• 8人力资源战略是指企业在对所处的（    ）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

  A.总体战略

  B.内外部环境和条件

  C.各种相关因素

  D.地理位置

  E.战略内涵

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• 9人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（    ）的过程。

  A.指挥

  B.监督

  C.协助

  D.协调

  E.控制

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• 10对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（    ）。

  A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

  B.它是“为促进企业规划性部署与活动方式”

  C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

  D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

  E.它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

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