以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（    ） 角色。

试卷相关题目

• 1为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（    ）。

  A.针对性

  B.灵活性

  C.理想的境界

  D.开放性

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• 2战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（    ）。

  A.管理的开放性和广泛性

  B.管理的开放性和适应性

  C.管理的系统性和动态性

  D.管理的针对性和灵活性

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• 3战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（    ）。

  A.员工培训与开发

  B.员工的领跑者

  C.了解员工需求

  D.员工的贡献率

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• 4以绩效为基础的计酬方法3P不包括（    ）。

  A.薪酬

  B.报酬

  C.岗位

  D.绩效

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• 5人力、人的知识和技能是（    ）的一种形态。

  A.人力资本理论

  B.资本

  C.资源理论

  D.成本理论

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• 6人力资源战略是指企业在对所处的（    ）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

  A.总体战略

  B.内外部环境和条件

  C.各种相关因素

  D.地理位置

  E.战略内涵

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• 7人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（    ）的过程。

  A.指挥

  B.监督

  C.协助

  D.协调

  E.控制

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• 8对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（    ）。

  A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

  B.它是“为促进企业规划性部署与活动方式”

  C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

  D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

  E.它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

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• 9战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（    ）。P2

  A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

  B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

  C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

  D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

  E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

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• 10战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（    ），它要着眼于企业总体发展战略。

  A.方向性

  B.指导性

  C.时空性

  D.规划性

  E.控制性

  F.整体性

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