对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（    ）。

试卷相关题目

• 1人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（    ）的过程。

  A.指挥

  B.监督

  C.协助

  D.协调

  E.控制

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• 2人力资源战略是指企业在对所处的（    ）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

  A.总体战略

  B.内外部环境和条件

  C.各种相关因素

  D.地理位置

  E.战略内涵

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• 3以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（    ） 角色。

  A.一重

  B.二重

  C.三重

  D.四重

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• 4为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（    ）。

  A.针对性

  B.灵活性

  C.理想的境界

  D.开放性

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• 5战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（    ）。

  A.管理的开放性和广泛性

  B.管理的开放性和适应性

  C.管理的系统性和动态性

  D.管理的针对性和灵活性

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• 6战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（    ）。P2

  A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

  B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

  C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

  D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

  E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

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• 7战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（    ），它要着眼于企业总体发展战略。

  A.方向性

  B.指导性

  C.时空性

  D.规划性

  E.控制性

  F.整体性

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• 8以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（    ）。

  A.挑选使用一流工人承担岗位工作

  B.系统训练使工人掌握标准化操作方法

  C.实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化

  D.为以后的心理学的建立创造了条件

  E.为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

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• 9泰勒在科学管理时期提出的（    ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。P3

  A.构建激励性工资报酬制度

  B.实行职能制或直线职能制

  C.坚持例外原则

  D.进行有效的监督控制

  E.劳资双方建立融洽的协作关系

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• 10泰勒的科学管理理论正确提法是（    ）。

  A.作业操作的合理化

  B.工作程序的科学化

  C.制定工作标准和时间定额

  D.实行有差别的计件工资

  E.加强研究劳动效率问题

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