战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，（    ）。P9

试卷相关题目

• 1战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（    ）等多种学科的成果。P9

  A.管理学、经济学

  B.生理学、心理学

  C.社会学、法学

  D.政治学

  E.工程学

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• 2一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是（    ）.p8

  A.替换功能

  B.提升组织效能

  C.员工的知识技能是“投入”

  D.员工的行为是“转换”

  E.员工的满意度和绩效是“产出”

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• 3战略性人力资源管理包括（    ）理论。P8

  A.一般系统理论

  B.行为角色理论

  C.人力资本理论

  D.交易成本理论

  E.资源基础理论

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• 4企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（    ）。P8

  A.人力资源总体战略规划

  B.配套的组织发展与变革

  C.人力资源管理制度

  D.薪酬福利保险与员工激励

  E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

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• 5从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（    ）。

  A.为了提高企业核心竞争力

  B.增强企业总体竞争优势

  C.从企业经营战略出发

  D.制订企业总体人力资源战略规划

  E.保证企业总体发展战略的重要性 p8

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• 6战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（    ）。P9

  A.组织性质的转变

  B.管理角色的转变

  C.管理职能的转变

  D.管理模式的转变

  E.管理职能的扩展

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• 7管理角色的四个维度包括（    ）。P10

  A.管理程序

  B.管理对象

  C.管理期限

  D.管理需求

  E.管理性质

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• 8战略性职能是从企业的总体出发，（    ），不断提升人力资源竞争优势。P11

  A.立足全局

  B.关注长远

  C.力求管理理念创新

  D.力求组织制度创新

  E.力求方法的创新

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• 9建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（    ）。P12

  A.基础工作的健全程度

  B.组织系统的完善程度

  C.领导观念的更新程度

  D.综合管理的创新程度

  E.管理活动的精确程度

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• 10（    ）是企业使命和宗旨的具体化。

  A.企业发展目标

  B.企业发展条件

  C.企业发展要求

  D.企业发展方向

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