采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（    ）”取胜。

试卷相关题目

• 1独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（    ）”取胜。

  A.物美

  B.独特

  C.好用

  D.青睐

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• 2泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（    ）。

  A.人力资源战术

  B.人力资源战略

  C.人力资源信息

  D.人力资源策略

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• 3企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（    ）。

  A.法宝

  B.手段

  C.核心

  D.核心战略

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• 4中短期战略规划，即在近期的（    ）年内所采取的战略决策。

  A.1～2

  B.1—3

  C.3～5

  D.4～5

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• 5从时限上区分，长期战略规划应在（    ）年以上。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

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• 6企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（    ）。

  A.发扬民主

  B.群策管理

  C.参与策略

  D.互动策略

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• 7员工绩效评估不具有的特点是（    ）。

  A.注重短线目标

  B.以最终成果为评估标准

  C.注重长线目标

  D.以个人考核为主体

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• 8人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（    ）。P23

  A.应用范围有限的知识和技能

  B.应用范围广泛的知识和技能

  C.应用范围适中的知识和技能

  D.应用范围很窄的知识和技能

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• 9人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（    ）

  A.非常狭窄，不易转换

  B.广泛，灵活多样

  C.范围较大，确定较难

  D.较为狭窄，不易转换

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• 10薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（    ）。P23

  A.对外公平，水平较高

  B.对外公平，水平较低

  C.对内公平，水平很高

  D.对内公平，水平适中

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