人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（    ）。P23

试卷相关题目

• 1员工绩效评估不具有的特点是（    ）。

  A.注重短线目标

  B.以最终成果为评估标准

  C.注重长线目标

  D.以个人考核为主体

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• 2企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（    ）。

  A.发扬民主

  B.群策管理

  C.参与策略

  D.互动策略

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• 3采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（    ）”取胜。

  A.物美

  B.廉价

  C.好用

  D.青睐

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• 4独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（    ）”取胜。

  A.物美

  B.独特

  C.好用

  D.青睐

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• 5泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（    ）。

  A.人力资源战术

  B.人力资源战略

  C.人力资源信息

  D.人力资源策略

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• 6人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（    ）

  A.非常狭窄，不易转换

  B.广泛，灵活多样

  C.范围较大，确定较难

  D.较为狭窄，不易转换

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• 7薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（    ）。P23

  A.对外公平，水平较高

  B.对外公平，水平较低

  C.对内公平，水平很高

  D.对内公平，水平适中

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• 8企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（    ）。

  A.劳动力的供需

  B.劳动力市场的需求方

  C.劳动力的供求方

  D.劳动力市场满足方

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• 9各级各类（    ）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

  A.政府

  B.企业管理者

  C.工会

  D.社团组织

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• 10（    ）的基本职责是维护职工的合法权益。

  A.政府

  B.企业管理者

  C.工会

  D.用人单位

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