人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（    ）

试卷相关题目

• 1人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（    ）。P23

  A.应用范围有限的知识和技能

  B.应用范围广泛的知识和技能

  C.应用范围适中的知识和技能

  D.应用范围很窄的知识和技能

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• 2员工绩效评估不具有的特点是（    ）。

  A.注重短线目标

  B.以最终成果为评估标准

  C.注重长线目标

  D.以个人考核为主体

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• 3企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（    ）。

  A.发扬民主

  B.群策管理

  C.参与策略

  D.互动策略

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• 4采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（    ）”取胜。

  A.物美

  B.廉价

  C.好用

  D.青睐

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• 5独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（    ）”取胜。

  A.物美

  B.独特

  C.好用

  D.青睐

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• 6薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（    ）。P23

  A.对外公平，水平较高

  B.对外公平，水平较低

  C.对内公平，水平很高

  D.对内公平，水平适中

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• 7企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（    ）。

  A.劳动力的供需

  B.劳动力市场的需求方

  C.劳动力的供求方

  D.劳动力市场满足方

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• 8各级各类（    ）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

  A.政府

  B.企业管理者

  C.工会

  D.社团组织

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• 9（    ）的基本职责是维护职工的合法权益。

  A.政府

  B.企业管理者

  C.工会

  D.用人单位

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• 10强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为（    ）。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

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