一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（    ）指挥的重任。

试卷相关题目

• 1企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（    ）。

  A.吸引策略

  B.廉价竞争策略

  C.优质产品策略

  D.创新产品策略

  开始考试点击查看答案
• 2企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（    ）。

  A.官僚式+市场式

  B.发展式+市场式

  C.家族式+市场式

  D.市场发展式

  开始考试点击查看答案
• 3在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的（    ）层。

  A.管理

  B.领导

  C.指挥

  D.中间

  开始考试点击查看答案
• 4企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（    ）。

  A.企业外观层

  B.企业管理层

  C.企业经营层

  D.企业硬文化

  开始考试点击查看答案
• 5（    ）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  开始考试点击查看答案
• 6以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（    ）。

  A.人力资源战略规划的设计与形成

  B.对战略实施的全过程进行监控

  C.战略规划的实施

  D.战略规划的评价与控制

  开始考试点击查看答案
• 7在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（    ）。P33

  A.国际人才竞争，优胜劣汰

  B.竞争意识不强，会计信息失真

  C.国际竞争风险

  D.知识爆炸，信息爆炸

  开始考试点击查看答案
• 8在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括（    ）。

  A.改善知识结构，改革考试制度

  B.以会计为中心的管理模式

  C.增强企业核心竞争力

  D.充分发挥CFO作用

  开始考试点击查看答案
• 9在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的（    ）。

  A.创造型、符合型注册会计师(CPA)

  B.注册经济会计师

  C.注册管理会计师(CMA)

  D.财务总监

  开始考试点击查看答案
• 10企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（    ）进行有效管理。

  A.有计划的

  B.有目的

  C.实施

  D.实行

  开始考试点击查看答案