建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（    ）或面谈等方式掌握实际情况。P34

试卷相关题目

• 1监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（    ）等。P34

  A.岗位员工的适合度

  B.岗位人员配置与人员接替的及时率

  C.员工的工作满意度

  D.岗位工作的负荷率

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• 2企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（    ）进行有效管理。

  A.有计划的

  B.有目的

  C.实施

  D.实行

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• 3在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的（    ）。

  A.创造型、符合型注册会计师(CPA)

  B.注册经济会计师

  C.注册管理会计师(CMA)

  D.财务总监

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• 4在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括（    ）。

  A.改善知识结构，改革考试制度

  B.以会计为中心的管理模式

  C.增强企业核心竞争力

  D.充分发挥CFO作用

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• 5在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（    ）。P33

  A.国际人才竞争，优胜劣汰

  B.竞争意识不强，会计信息失真

  C.国际竞争风险

  D.知识爆炸，信息爆炸

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• 6现代企业的生存与发展过程，实际上是“（    ）”循环。

  A.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略

  B.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略

  C.制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略

  D.制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

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• 7从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（    ）等战略构成的。

  A.市场营销

  B.技术开发

  C.生产制造

  D.供应管理

  E.财务管理

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• 8企业战略所具有一般特点是（    ）。P15 

  A.目标性

  B.全局性

  C.计划性

  D.长远性

  E.纲领性及应变性

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• 9企业使命包括（    ）等具体内容。P14

  A.企业生存发展条件

  B.企业生存发展的目的

  C.企业宗旨

  D.管理哲学

  E.经营理念

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• 10企业目标体系有（    ）。P14

  A.长期目标

  B.中短期目标

  C.总体的全局性战略目标

  D.局部的阶段性战役、战术目标

  E.分散集中战略战术目标

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