企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用（    ）来替代。

试卷相关题目

• 1内部导向的发展战略具有（    ）特点。P19

  A.建立在静态资源基础上

  B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上

  C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上

  D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

  E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

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• 2人力资源战略，从层次和内容上可区分为（    ）。P18

  A.人力资源总体发展战略

  B.组织变革与创新战略

  C.员工培训开发战略

  D.绩效管理策略

  E.劳动关系管理策略

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• 3企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（    ）。P17

  A.信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握

  B.只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争

  C.唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源

  D.为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

  E.企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接 触并掌握这些资料和数据

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• 4企业人力资源管理的职能包括（    ）方面。P17

  A.吸引

  B.录用

  C.保持

  D.发展

  E.评价和调整

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• 5企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是（    ）。P17

  A.核心技术

  B.优秀人才

  C.顶尖的专门人才

  D.先进设备

  E.关键技术

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• 6迈克尔、波特提出的企业产品或服务的特点是（    ）。

  A.理论性

  B.学习性

  C.指导性

  D.独立性

  E.受到消费者的青睐

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• 7以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法正确的是（    ）。P20

  A.独特产品型策略

  B.廉价型竞争策略

  C.独特型竞争策略

  D.低价位型竞争策略

  E.占领市场型策略

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• 8人力资源管理策略包括（    ）。P21

  A.吸引策略

  B.投资策略

  C.参与策略

  D.创造策略

  E.创新策略

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• 9泰罗制的特点包括（    ）。

  A.中央集权

  B.高度分工

  C.严格控制

  D.依靠工资维持员工积极性

  E.依靠奖金维持员工积极性

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• 10企业人力资源管理系统通过（    ）等途径来影响企业精神。P22

  A.员工理念

  B.物质性的管理活动的作用和影响

  C.企业各种有益信息的传递和灌输

  D.员工精神

  E.员工理想

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