企业人力资源管理系统通过（    ）等途径来影响企业精神。P22

试卷相关题目

• 1泰罗制的特点包括（    ）。

  A.中央集权

  B.高度分工

  C.严格控制

  D.依靠工资维持员工积极性

  E.依靠奖金维持员工积极性

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• 2人力资源管理策略包括（    ）。P21

  A.吸引策略

  B.投资策略

  C.参与策略

  D.创造策略

  E.创新策略

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• 3以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法正确的是（    ）。P20

  A.独特产品型策略

  B.廉价型竞争策略

  C.独特型竞争策略

  D.低价位型竞争策略

  E.占领市场型策略

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• 4迈克尔、波特提出的企业产品或服务的特点是（    ）。

  A.理论性

  B.学习性

  C.指导性

  D.独立性

  E.受到消费者的青睐

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• 5企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用（    ）来替代。

  A.竞争策略

  B.竞争战术

  C.经营策略

  D.经营战术

  E.竞争和经营策略

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• 6企业所有的人力资源管理活动包括（    ）。

  A.人员的甄选

  B.人员调配

  C.人员晋升

  D.员工培训考评

  E.员工薪酬福利

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• 7人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（    ）。P23

  A.注重长期目标

  B.注重中短期目标

  C.重视行为与成果

  D.以小组为主

  E.注重短期目标

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• 8人力资源战略规划的企业外部环境包括（    ）。

  A.本行业发展状况与趋势

  B.劳动力市场的发展情况

  C.劳动力的市场平衡情况

  D.国家劳动人事法律规章

  E.工会组织健全完善程度

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• 9人力资源战略中企业内在条件包括（    ）。

  A.企业在市场上竞争策略的定位

  B.企业竞争策略的定位

  C.企业文化建设的情况

  D.生产技术条件与装备

  E.企业资本与财务实力

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• 10影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是（    ）。

  A.劳动力参与率

  B.人口平均寿命

  C.工作时间长度

  D.国家经济发展水平

  E.产业结构的调整

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