心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

试卷相关题目

• 1公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。

  A.个人自信心

  B.组织领导能力

  C.计划安排能力

  D.书面表达能力

  E.分析决策能力

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• 2公文筐的文件设计内容包括（）

  A.选择文件的类型

  B.备忘录、批示

  C.确定每种文件的内容

  D.选定文件预设的情境

  E.注意难度

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• 3公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。

  A.日常管理

  B.人事

  C.财务

  D.市场

  E.公共关系和政策法规

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• 4公文筐测试的不足有( )。

  A.评分较困难

  B.不够经济

  C.表达能力受到限制

  D.发挥受到书面能力发挥影响比较大

  E.试题对被试能力发挥影响比较大

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• 5公文筐测试的特点包括( )。

  A.适应对象为中高层管理人员

  B.从两个角度对管理人员合理性测查

  C.对评分者要求高

  D.考查内容范围十分广泛

  E.情境性强

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• 6心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。

  A.纸笔测试

  B.投射测试

  C.笔迹分析测试

  D.职业兴趣测试

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• 7人的个性形成不包括( )因素。

  A.遗传

  B.职业

  C.环境

  D.重大生活经历

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• 8心理测试的主要特点不包括( )。

  A.代表性

  B.间接性

  C.一致性

  D.相对性

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• 9投射技术只能有限地用于( )的选拔。

  A.高级工人

  B.高级技工

  C.高级人才

  D.高级管理人员

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• 10如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括(  )。

  A.重测信度高

  B.重测稳定度高

  C.同质性信度高

  D.评分者信度高

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