与员工工作满意度有关的指标通常包括( )。

试卷相关题目

• 1员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )。

  A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

  B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%

  C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

  D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

  E.员工留存率=1-员工流失率

  开始考试点击查看答案
• 2企业员工流动率统计调查的内容包括( )。

  A.企业工作条件和环境方面的因素

  B.员工家庭生活方面的影响因素

  C.员工个人发展方面的影响因素

  D.员工调动对其工作的影响因素

  E.其他影响员工流动的因素

  开始考试点击查看答案
• 3在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是( )。

  A.薪酬水平没有竞争力

  B.竞争压力

  C.地域问题

  D.缺乏发展机会

  开始考试点击查看答案
• 4对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。

  A.对员工工作满意度的测量与分析评价

  B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

  C.对员工岗位满意度的测量与分析评价

  D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

  开始考试点击查看答案
• 5按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是( )。

  A.主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

  D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%

  开始考试点击查看答案
• 6对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。

  A.对员工工作满意度的测量与分析评价

  B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

  C.员工对企业其他工作机会的预期和评价

  D.非工作影响因素及其对工作行为的影响

  E.员工流动的行为倾向

  开始考试点击查看答案
• 7员工流动率的分析方法包括( )。

  A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查

  B.群体批次分析法

  C.成本收益分析法

  D.员工流动后果分析

  E.日常对员工流动分析

  开始考试点击查看答案
• 8员工流动的诸多影晌变量是( )。

  A.员工工作的感觉和态度

  B.个人职业生涯发展

  C.对其他职业机会的选择

  D.在企业内长期服务的意愿

  E.员工个人价值观

  开始考试点击查看答案