绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。

试卷相关题目

• 1绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。

  A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通

  B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处

  C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺

  D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适

  E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

  开始考试点击查看答案
• 2绩效面谈包括（ ）等步骤。

  A.为双方营造一个和谐的面谈气氛

  B.说明面谈的目的、步骤和时间

  C.讨论每项工作目标考评结果

  D.分析成功和失败的原因

  E.与被考评者讨论考评的结果

  开始考试点击查看答案
• 3绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（ ）。

  A.薪酬水平

  B.薪酬幅度变化

  C.工资增长水平

  D.市场工资水平

  开始考试点击查看答案
• 4个人培训需求=（ ）-实际工作绩效。

  A.规定工作绩效

  B.理想工作绩效

  C.绩效考评、

  D.愿望工作绩效

  开始考试点击查看答案
• 5员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次和个人层次进行。

  A.战略层次

  B.战术层次

  C.总体层次

  D.考评层次

  开始考试点击查看答案
• 6培训员工实施阶段主要是（ ）。

  A.选择培训员工

  B.选择培训方法

  C.选择培训学习方式

  D.选择培训场地

  E.选择员工的需求

  开始考试点击查看答案
• 7员工培训需求分析有（ ）层次。

  A.战略

  B.战术

  C.组织

  D.群体

  E.个人

  开始考试点击查看答案
• 8绩效诊断是对绩效管理中各个环节和（ ）进行全面监测分析的过程。

  A.条件

  B.管理

  C.工作要素

  D.工作要求

  开始考试点击查看答案
• 9绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（ ）。

  A.管理制度的诊断

  B.绩效管理调查问卷

  C.绩效管理体系

  D.绩效全面指标体系诊断

  开始考试点击查看答案
• 10员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（ ）部分。

  A.问题

  B.基本信息

  C.意见征询

  D.说明

  开始考试点击查看答案