员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（ ）部分。

试卷相关题目

• 1绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（ ）。

  A.管理制度的诊断

  B.绩效管理调查问卷

  C.绩效管理体系

  D.绩效全面指标体系诊断

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• 2绩效诊断是对绩效管理中各个环节和（ ）进行全面监测分析的过程。

  A.条件

  B.管理

  C.工作要素

  D.工作要求

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• 3员工培训需求分析有（ ）层次。

  A.战略

  B.战术

  C.组织

  D.群体

  E.个人

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• 4培训员工实施阶段主要是（ ）。

  A.选择培训员工

  B.选择培训方法

  C.选择培训学习方式

  D.选择培训场地

  E.选择员工的需求

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• 5绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。

  A.计划阶段

  B.培训准备阶段

  C.培训实施阶段

  D.评估阶段

  E.总结阶段

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• 6绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。

  A.对管理制度的诊断

  B.对绩效管理体系的诊断

  C.对绩效考评指标体系的诊断

  D.对考评全面全过程的诊断

  E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

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• 7绩效考评指标体系与考评评价标准包括（ ）。

  A.是否全面完整

  B.是否强调事实

  C.是否有吸引力

  D.是否科学合理

  E.是否切实可行

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• 8对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）。

  A.绩效考评

  B.绩效评估

  C.绩效管理与培训

  D.薪酬

  E.年度先进评选

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• 9绩效管理诊断问卷的内容包括（ ）。

  A.基本信息

  B.问卷说明

  C.主体部分

  D.意见征询

  E.总结评估

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