（    ）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

试卷相关题目

• 1（    ）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

  A.绩效差距

  B.确认差距

  C.培训需求

  D.培训预测

  开始考试点击查看答案
• 2以下哪项是组织实施培训计划的基本原则（    ）

  A.严肃性与灵活性相结合原则

  B.以管理者意图为核心

  C.教师主体性原则

  D.学以致用原则

  开始考试点击查看答案
• 3培训项目和课程开发是（    ）的关系

  A.全局和局部关系

  B.出口和入口的关系

  C.问题和结果的关系

  D.内容与形式的关系

  开始考试点击查看答案
• 4企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（    ）

  A.时效性

  B.前瞻性

  C.有效性

  D.能动性

  开始考试点击查看答案
• 5培训需求预测的目的之一是解决差距问题。（    ）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 6（    ）是培训活动的首要环节

  A.培训需求预测

  B.培训目标预测

  C.培训需求分析

  D.培训目标分析

  开始考试点击查看答案
• 7绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（    ）

  A.产生差距的原因

  B.个人能力的差距

  C.组织绩效差距

  D.行为动机模式

  开始考试点击查看答案
• 8在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（    ）的原则

  A.以学员为中心

  B.调动多方面积极性

  C.计划严肃性与灵活性相结合

  D.学以致用

  开始考试点击查看答案
• 9培训需求预测的基本目标就是（    ）

  A.收集需求方法

  B.确认差距

  C.市场需求

  D.决定培训价值

  E.进行前瞻性分析

  开始考试点击查看答案
• 10运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（    ）

  A.员工的业绩考核记录

  B.员工的技能测验成绩

  C.个人填写的培训意愿申报

  D.员工个人的职业生涯规划

  E.组织的人力资源规划

  开始考试点击查看答案