公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工（　　）。

试卷相关题目

• 1该公司在对员工进行激励时，需要注意：（　　）

  A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比

  B.在参与激励的同时辅以晋升激励

  C.对于基层员工应当主要以参与激励为主

  D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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• 2该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（　　）更为重视。

  A.奖金

  B.个人成长和职业发展

  C.行政级别

  D.工资收入

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• 3哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题？(　)。①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫、麦克利兰的需要理论④强化理论

  A.①②③

  B.②④

  C.③④

  D.①②③④

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• 4（　　）理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。

  A.期望

  B.目标

  C.强化

  D.公平

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• 5根据赫兹伯格的激励-保健理论，属于激励因素的是（　　）。

  A.福利

  B.工作环境

  C.公司政策

  D.工作成就感

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• 6（　　）有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。

  A.充分授权

  B.制订严格的约束机制

  C.实行员工持股计划

  D.实行股票期权制度

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• 7要想使培训投入能够真正有效，寿险公司必须（　　）。

  A.多在培训上投入资金

  B.提高积极参加培训员工的工资

  C.对培训效果进行评估并进行长期跟踪

  D.认真选择培训讲师

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• 8技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（　　）

  A.对

  B.错

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• 9该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（　　）培训方面。

  A.技术能力和人际关系能力

  B.操作能力和人际关系能力

  C.人际关系能力和创新能力

  D.概念能力和创新能力

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• 10对基层管理人员的培训，则应当将重点确定在（　　）培训方面。

  A.人际关系能力

  B.概念能力

  C.技术能力

  D.创新能力

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