（　　）有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。

试卷相关题目

• 1公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工（　　）。

  A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就

  B.最终得到的报酬是否与他人相等

  C.是否能够选择自己所要达成的目标

  D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等

  开始考试点击查看答案
• 2该公司在对员工进行激励时，需要注意：（　　）

  A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比

  B.在参与激励的同时辅以晋升激励

  C.对于基层员工应当主要以参与激励为主

  D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

  开始考试点击查看答案
• 3该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（　　）更为重视。

  A.奖金

  B.个人成长和职业发展

  C.行政级别

  D.工资收入

  开始考试点击查看答案
• 4哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题？(　)。①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫、麦克利兰的需要理论④强化理论

  A.①②③

  B.②④

  C.③④

  D.①②③④

  开始考试点击查看答案
• 5（　　）理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。

  A.期望

  B.目标

  C.强化

  D.公平

  开始考试点击查看答案
• 6要想使培训投入能够真正有效，寿险公司必须（　　）。

  A.多在培训上投入资金

  B.提高积极参加培训员工的工资

  C.对培训效果进行评估并进行长期跟踪

  D.认真选择培训讲师

  开始考试点击查看答案
• 7技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（　　）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案
• 8该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（　　）培训方面。

  A.技术能力和人际关系能力

  B.操作能力和人际关系能力

  C.人际关系能力和创新能力

  D.概念能力和创新能力

  开始考试点击查看答案
• 9对基层管理人员的培训，则应当将重点确定在（　　）培训方面。

  A.人际关系能力

  B.概念能力

  C.技术能力

  D.创新能力

  开始考试点击查看答案
• 10寿险公司的高层管理人员由于在被提拔之前，都已经接受过大量的培训，因而，确实不再需要对他们进行培训了。这种观点对吗？（　　）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案