寿险公司高层管理人员的培训重点是（　　）培训。

试卷相关题目

• 1寿险公司的高层管理人员由于在被提拔之前，都已经接受过大量的培训，因而，确实不再需要对他们进行培训了。这种观点对吗？（　　）

  A.对

  B.错

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• 2对基层管理人员的培训，则应当将重点确定在（　　）培训方面。

  A.人际关系能力

  B.概念能力

  C.技术能力

  D.创新能力

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• 3该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（　　）培训方面。

  A.技术能力和人际关系能力

  B.操作能力和人际关系能力

  C.人际关系能力和创新能力

  D.概念能力和创新能力

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• 4技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（　　）

  A.对

  B.错

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• 5要想使培训投入能够真正有效，寿险公司必须（　　）。

  A.多在培训上投入资金

  B.提高积极参加培训员工的工资

  C.对培训效果进行评估并进行长期跟踪

  D.认真选择培训讲师

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• 6在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为（　　）制度。

  A.导师

  B.新员工引导

  C.职业发展

  D.培训

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• 7劳动关系具有（　　）的属性。

  A.人身关系

  B.财产关系

  C.人身关系和财产关系

  D.归属关系

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• 8在签订劳动合同时，劳动者一方的签字（　　）。

  A.必须由本人签字

  B.可以由本部门负责人代签

  C.可以委托他人代签

  D.可以由本人签字也可以委托他人代签

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• 9劳动争议调解委员会主任应当由（　　）担任。

  A.员工代表

  B.企业代表

  C.工会代表

  D.法院指定的人

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• 10在劳动争议仲裁中，一方当事人不服裁决的，应当在收到裁决书的（　　）天之内向法院提出诉讼。

  A.15

  B.20

  C.25

  D.30

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