该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（　　）培训方面。

试卷相关题目

• 1技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（　　）

  A.对

  B.错

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• 2要想使培训投入能够真正有效，寿险公司必须（　　）。

  A.多在培训上投入资金

  B.提高积极参加培训员工的工资

  C.对培训效果进行评估并进行长期跟踪

  D.认真选择培训讲师

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• 3（　　）有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。

  A.充分授权

  B.制订严格的约束机制

  C.实行员工持股计划

  D.实行股票期权制度

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• 4公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工（　　）。

  A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就

  B.最终得到的报酬是否与他人相等

  C.是否能够选择自己所要达成的目标

  D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等

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• 5该公司在对员工进行激励时，需要注意：（　　）

  A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比

  B.在参与激励的同时辅以晋升激励

  C.对于基层员工应当主要以参与激励为主

  D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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• 6对基层管理人员的培训，则应当将重点确定在（　　）培训方面。

  A.人际关系能力

  B.概念能力

  C.技术能力

  D.创新能力

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• 7寿险公司的高层管理人员由于在被提拔之前，都已经接受过大量的培训，因而，确实不再需要对他们进行培训了。这种观点对吗？（　　）

  A.对

  B.错

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• 8寿险公司高层管理人员的培训重点是（　　）培训。

  A.技术能力和人际关系能力

  B.操作能力和人际关系能力

  C.人际关系能力和创新能力

  D.概念能力和创新能力

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• 9在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为（　　）制度。

  A.导师

  B.新员工引导

  C.职业发展

  D.培训

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• 10劳动关系具有（　　）的属性。

  A.人身关系

  B.财产关系

  C.人身关系和财产关系

  D.归属关系

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