要想使培训投入能够真正有效，寿险公司必须（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。

  A.充分授权

  B.制订严格的约束机制

  C.实行员工持股计划

  D.实行股票期权制度

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• 2公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工（　　）。

  A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就

  B.最终得到的报酬是否与他人相等

  C.是否能够选择自己所要达成的目标

  D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等

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• 3该公司在对员工进行激励时，需要注意：（　　）

  A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比

  B.在参与激励的同时辅以晋升激励

  C.对于基层员工应当主要以参与激励为主

  D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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• 4该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（　　）更为重视。

  A.奖金

  B.个人成长和职业发展

  C.行政级别

  D.工资收入

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• 5哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题？(　)。①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫、麦克利兰的需要理论④强化理论

  A.①②③

  B.②④

  C.③④

  D.①②③④

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• 6技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（　　）

  A.对

  B.错

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• 7该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（　　）培训方面。

  A.技术能力和人际关系能力

  B.操作能力和人际关系能力

  C.人际关系能力和创新能力

  D.概念能力和创新能力

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• 8对基层管理人员的培训，则应当将重点确定在（　　）培训方面。

  A.人际关系能力

  B.概念能力

  C.技术能力

  D.创新能力

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• 9寿险公司的高层管理人员由于在被提拔之前，都已经接受过大量的培训，因而，确实不再需要对他们进行培训了。这种观点对吗？（　　）

  A.对

  B.错

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• 10寿险公司高层管理人员的培训重点是（　　）培训。

  A.技术能力和人际关系能力

  B.操作能力和人际关系能力

  C.人际关系能力和创新能力

  D.概念能力和创新能力

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