参加工作分析的人员应包括（    ）。

试卷相关题目

• 1对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（    ）。

  A.职责是个体所从事的职业的规定

  B.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成

  C.职责是个体所从事的工作活动的单元

  D.职责由一些职位组成

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• 2某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人／小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为（    ）人。

  A.6

  B.10

  C.20

  D.48

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• 3战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（    ）。

  A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测

  B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

  C.能经济地使用人力资源

  D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

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• 4分配公正的关键在于（    ）。

  A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统

  B.员工是否认为分配的过程与结果公平

  C.是否成立了正式的申诉机构

  D.成员所获得的客观待遇是否完全相同

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• 5下列叙述中属于内源性动机的是（    ）。

  A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足

  B.为了避免受到惩罚而完成工作

  C.为了赢得他人的好评而努力工作

  D.为了获得物质奖励而付出努力

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• 6工作特性模型的核心维度不包括（    ）。

  A.任务的重要性

  B.自主权

  C.薪酬待遇

  D.反馈程度

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• 7关于招聘计划，理解正确的是（    ）。

  A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

  B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

  C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

  D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

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• 8关于内部招聘特点的描述，正确的是（    ）。

  A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题

  B.会增加组织的招聘成本

  C.难以提高员工的工作士气与工作绩效

  D.可以提高员工的忠诚度

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• 9关于技能薪资的描述，正确的是（    ）。

  A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的

  B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值

  C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作

  D.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

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• 10绩效管理过程的起点是（    ）。

  A.绩效辅导

  B.绩效考核

  C.绩效反馈

  D.绩效计划

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