关于招聘计划，理解正确的是（    ）。

试卷相关题目

• 1工作特性模型的核心维度不包括（    ）。

  A.任务的重要性

  B.自主权

  C.薪酬待遇

  D.反馈程度

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• 2参加工作分析的人员应包括（    ）。

  A.劳动保障行政部门人员

  B.劳动监察部门人员

  C.从事此工作的员工及其上级

  D.社会保险经办机构人员

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• 3对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（    ）。

  A.职责是个体所从事的职业的规定

  B.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成

  C.职责是个体所从事的工作活动的单元

  D.职责由一些职位组成

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• 4某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人／小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为（    ）人。

  A.6

  B.10

  C.20

  D.48

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• 5战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（    ）。

  A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测

  B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

  C.能经济地使用人力资源

  D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

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• 6关于内部招聘特点的描述，正确的是（    ）。

  A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题

  B.会增加组织的招聘成本

  C.难以提高员工的工作士气与工作绩效

  D.可以提高员工的忠诚度

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• 7关于技能薪资的描述，正确的是（    ）。

  A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的

  B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值

  C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作

  D.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

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• 8绩效管理过程的起点是（    ）。

  A.绩效辅导

  B.绩效考核

  C.绩效反馈

  D.绩效计划

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• 9在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（    ）。

  A.财务指标

  B.学习与成长指标

  C.政治指标

  D.内部流程指标

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• 10进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（    ）。

  A.使员工了解自身绩效水平

  B.对员工的工作进行控制和管理

  C.帮助员工了解自身缺点

  D.计算并发放奖金

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