关于技能薪资的描述，正确的是（    ）。

试卷相关题目

• 1关于内部招聘特点的描述，正确的是（    ）。

  A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题

  B.会增加组织的招聘成本

  C.难以提高员工的工作士气与工作绩效

  D.可以提高员工的忠诚度

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• 2关于招聘计划，理解正确的是（    ）。

  A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

  B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

  C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

  D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

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• 3工作特性模型的核心维度不包括（    ）。

  A.任务的重要性

  B.自主权

  C.薪酬待遇

  D.反馈程度

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• 4参加工作分析的人员应包括（    ）。

  A.劳动保障行政部门人员

  B.劳动监察部门人员

  C.从事此工作的员工及其上级

  D.社会保险经办机构人员

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• 5对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（    ）。

  A.职责是个体所从事的职业的规定

  B.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成

  C.职责是个体所从事的工作活动的单元

  D.职责由一些职位组成

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• 6绩效管理过程的起点是（    ）。

  A.绩效辅导

  B.绩效考核

  C.绩效反馈

  D.绩效计划

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• 7在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（    ）。

  A.财务指标

  B.学习与成长指标

  C.政治指标

  D.内部流程指标

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• 8进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（    ）。

  A.使员工了解自身绩效水平

  B.对员工的工作进行控制和管理

  C.帮助员工了解自身缺点

  D.计算并发放奖金

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• 9能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（    ）。

  A.360度绩效反馈

  B.自我反馈

  C.绩效评价面谈

  D.绩效监控

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• 10确定关键绩效指标的SM

  A.RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A.目标细化，并可随情境改变

  B.目标可度量或可行为化

  C.目标结果可观察或可证明

  D.在适度时间内可实现

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